DokuWiki soporta un lenguaje de marcas simple, que intenta hacer los ficheros de datos tan legibles como sea posible. Esta página contiene todas las posibles opciones que puedes usar a la hora de editar las páginas. Simplemente, observa el código de esta página pulsando sobre Editar esta página en la parte superior y en la parte inferior de la página. Si quieres intentar algo, usa la página de pruebas. Las marcas más simples también se encuentran accesibles mediante toolbar.

DokuWiki soporta negritas, cursivas, subrayados y texto monoespaciado. Por supuesto, puedes combinarlos todos.

DokuWiki soporta **negritas**, //cursivas//, __subrayados__ y texto ''monoespaciado''. 
Por supuesto, puedes **__//''combinarlos''//__** todos.

También puedes usar _subíndices y ^{superíndices}.

También puedes usar <sub>subíndices</sub> y <sup>superíndices</sup>.

Del mismo modo, también puedes marcar algo como borrado.

Del mismo modo, también puedes marcar algo como <del>borrado</del>.

Los párrafos se crean a partir de líneas en blanco. Si quieres forzar un salto de línea sin un párrafo, puedes usar dos barras invertidas seguidas por un espacio en blanco o el final de la línea.

Esto es un texto con algunos saltos de línea.
Advierte que las dos barras invertidas son reconocidas solamente al final de una línea
o cuando están seguidas de
un espacio en blanco \\Esto sucede sin él.

Esto es un texto con algunos saltos de línea.\\ Advierte que las 
dos barras invertidas son reconocidas solamente al final de una línea\\
o cuando están seguidas de\\ un espacio en blanco \\Esto sucede sin él.

Solamente deberías forzar saltos de línea cuando realmente lo necesites.

DokuWiki soporta múltiples formas de crear enlaces.

Los enlaces externos se reconocen automáticamente: http://www.google.com o simplemente www.google.com - También puedes establecer enlaces con un nombre: Este enlace apunta a google. Las direcciones de correo electrónico como ésta: andi [at] splitbrain [dot] org también son reconocidas.

Dokuwiki soporta múltiples formas de crear enlaces. Los enlaces externos se reconocen 
automáticamente: http://www.google.com o simplemente www.google.com - También puedes
establecer enlaces con nombre: [[http://www.google.com|Este enlace apunta a google]]. 
Las direcciones de correo electrónico como ésta: <andi@splitbrain.org> 
también son reconocidas.

Nota: para los enlaces con nombre hay que usar el caracter separador | (barra vertical). A la izquierda del separador va la dirección del enlace y a la derecha el nombre del enlace.
Algunos teclados lo tienen en la tecla del número 1 y se obtiene presionando dicha tecla simultánemamnte con AltGr.
Si no tuvieras en tu teclado el caracter separador, en Windows se consigue mediante la combinación alt+124 (tecleando con el teclado numérico).
Si no te funcionaran ninguno de los dos métodos anteriores (puede ocurrir en Mac, en Linux y en notebooks sin teclado numérico) puedes copiar el siguiente texto para construir un enlace con nombre:

[[http://direccion|nombre enlace]]

Pégalo en tu documento y luego reemplaza 'dirección' y 'nombre enlace' por los correspondientes que desees poner.

Los enlaces internos se crean mediante corchetes. Puedes tanto simplemente usar pagename como usar el extendidoTexto de título. Los nombres de páginas wiki son convertidos a minúsculas automáticamente y no se permiten caracteres especiales.

Los enlaces internos se crean mediante corchetes. Puedes tanto simplemente usar [[doku>es:pagename|pagename]] 
como usar el extendido[[doku>es:pagename|Texto de título]]. Los nombres de páginas wiki son convertidos
a minúsculas automáticamente y no se permiten caracteres especiales.

Puedes usar pagename mediante dos puntos en el nombre de la página.

Puedes usar [[doku>es:pagename|pagename]] mediante dos puntos en el nombre de la página.

Para más detalles sobre espacios de nombres mira namespaces.

Es también posible enlazar con una sección específica. Basta con añadir el nombre de sección detrás de una almohadilla, como se hace en HTML. Esto enlaza a Esta sección.

Esto enlaza a [[es:syntax#Internos|Esta sección]].

Notas:

• Los enlaces a páginas existentes se muestran de forma diferente a los no existentes.
• DokuWiki no utiliza es:CamelCase para crear enlaces automáticamente por defecto, pero este comportamiento puede ser habilitado en el fichero es:config. Truco: Si DokuWiki es un enlace, entonces está habilitado.
• Cuando se cambia el encabezamiento de una sección, su bookmark también cambia. Así que no dependas demasiado del enlace de secciones.

DokuWiki permite enlaces es:interwiki. Estos son enlaces rápidos a otros Wikis. Por ejemplo, esto es un enlace a la página de la Wikipedia sobre Wikis: Wiki.

DokuWiki permite enlaces [[doku>es:interwiki]]. Estos son enlaces rápidos a otros Wikis. 
Por ejemplo, esto es un enlace a la página web de la Wikipedia sobre Wikis: [[wp>Wiki]].

Los recursos compartidos de Windows como este también son reconocidos. Por favor, date cuenta de que éstos solamente tienen sentido en un grupo de usuarios homogéneo, tales como una Intranet corporativa.

Los recursos compartidos de Windows como [[\\server\share|este]] también son reconocidos.

Nota:

• Por motivos de seguridad, la navegación directa por recursos compartidos solamente funciona en Microsoft Internet Explorer.
• Para Mozilla y Firefox puede ser habilitada a través de una opción de configuración security.checkloaduri pero no es recomendado.
• Ver 151 para más información.

También puedes usar una imagen como enlace a otra página externa o interna combinando la sintaxis de enlaces e imágenes (ver abajo) así:

[[http://www.php.net|{{wiki:dokuwiki-128.png}}]]

Por favor, ten en cuenta que el formato de imagen es la única sintaxis de formato aceptada en los nombres de enlace.

Está soportada la sintaxis completa de imagen y enlace (incluyendo modificar el tamaño de la imagen, e imágenes, URLs y enlaces interwiki internas y externas).

Puedes añadir notas al pie ¹⁾ usando paréntesis dobles.

Puedes añadir notas al pie ((Esto es una nota al pie)) usando paréntesis dobles.

Puedes usar hasta cinco niveles de encabezado distintos para estructurar tus contenidos. Cada encabezado se hace encerrando el titular entre signos de igual (caracter “=”)
La cantidad de signos de igual (caracter “=”) determina el nivel del encabezado.

Si tienes más de tres encabezados, un índice se genera automáticamente – se puede deshabilitar incluyendo la cadena ~~NOTOC~~ en el documento.

 ==== Titular Nivel 3 ====
 === Titular Nivel 4 ===
 == Titular Nivel 5 ==

Usando cuatro o más guiones, puedes hacer una línea horizontal:

 ---- 

Puedes incluir imágenes externas e internas usando llaves. De manera opcional, puede especificar sus tamaños.

Tamaño real:

Redimensionando el ancho:

Redimensionando altura y ancho:

Imagen externa redimensionada:

Tamaño real:                      {{wiki:dokuwiki-128.png}}
Redimensionando la anchura:       {{wiki:dokuwiki-128.png?50}}
Redimensionando altura y anchura: {{wiki:dokuwiki-128.png?200x50}}
Imagen externa redimensionada:    {{http://de3.php.net/images/php.gif?200x50}}

Usando espacios en blanco a derecha o izquierda puedes escoger el alineamiento:

{{ wiki:dokuwiki-128.png}}
{{wiki:dokuwiki-128.png }}
{{ wiki:dokuwiki-128.png }}

Naturalmente, también puedes añadir un título (se muestra como tooltip en la mayoría de los navegadores).

{{ wiki:dokuwiki-128.png |Este es el título}}

Si especificas un nombre de fichero (externo o interno) que no es una imagen (gif,jpeg,png), entonces será mostrado como un enlace.

Para enlazar una imagen a otra página ver mas arriba en Enlaces imagen.

Dokuwiki soporta listas ordenadas y desordenadas. Para crear un elemento de lista, indenta tu texto con dos espacios y usa un * para listas desordenadas o un - para las listas ordenadas.

• Esto es una lista
• El segundo elemento
  • Puedes tener diferentes niveles
• Otro elemento

1. La misma lista pero ordenada
2. Otro elemento
   1. Basta con usar sangría para obtener niveles más anidados
3. Listo

  * Esto es una lista
  * El segundo elemento
    * Puedes tener diferentes niveles
  * Otro elemento

  - La misma lista pero ordenada
  - Otro elemento
    - Basta con usar indentación para obtener niveles más anidados
  - Listo

DokuWiki convierte los emoticonos usados habitualmente a sus equivalentes gráficos. Se pueden poner más smileys en el directorio smiley y configurarlos en el fichero conf/smileys.conf. Aquí tienes los Smileys incluidos en DokuWiki.

• 8-)
• 8-O
• :-(
• :-)
• =)
• :-/
• :-\
• :-?
• :-D
• :-P
• :-O
• :-X
• :-|
• ;-)
• ^_^
• :?:
• :!:
• LOL
• FIXME
• DELETEME

DokuWiki puede convertir caracteres de texto simples a su tipografía correcta. Aquí tienes un ejemplo de caracteres reconocidos.

→ ← ↔ ⇒ ⇐ ⇔ » « – — 640×480 © ™ ® “El pensó 'It's a man's world'…”

-> <- <-> => <= <=> >> << -- --- 640x480 (c) (tm) (r)
"El pensó 'It's a man's world'..."

Por favor, advierte: Estas conversiones pueden ser deshabilitadas en las opciones de configuración.

A veces desea marcar algún texto para indicar que es una respuesta o comentario. Puede usar la siguiente sintaxis:

Pienso que deberíamos hacerlo

> No deberíamos

>> Bueno, yo digo que deberíamos

> En serio?

>> Si!

>>> Entonces hagámoslo!

Pienso que deberíamos hacerlo

No deberíamos

Bueno, yo digo que deberíamos

En serio?

Si!

Entonces hagámoslo!

DokuWiki soporta una sintaxis simple para crear tablas.

Las filas tienen que empezar y terminar con un | para las filas normales o con un ^ para los encabezados.

^ Encabezado 1   ^ Encabezado 2    ^ Encabezado         ^
| Fila 1 Col 1   | Fila 1 Col 2    | Fila 1 Col 3       |
| Fila 2 Col 1   | una combinación(mira la barra doble)||
| Fila 3 Col 1   | Fila 2 Col 2    | Fila 2 Col 3       |

Para conectar celdas horizontalmente, haz la celda siguiente completamente vacía como se muestra arriba. ¡Asegúrate de tener siempre el mismo número de separadores de celda!

Los encabezados verticales también son posibles.

Como puedes ver, el separador de celda antes de una celda es quien decide cómo es el formato:

|              ^ Encabezado 1         ^ Encabezado 2       ^
^ Encabezado 3 | Fila 1 Col 2         | Fila 1 Col 3       |
^ Encabezado 4 | Sin combinación ahora|                    |
^ Encabezado 5 | Fila 2 Columna 2     | Fila 2 Columna 3   |

Puedes combinar celdas verticalmente (rowspans) añadiendo ::: en las celdas debajo de la que deseas combinar.

^Encabezado 1         ^Encabezado 2                        ^Encabezado 3       ^
|Fila 1 Columna 1     |Esta celda se combina verticalmente |Fila 1 Columna 3   |
|Fila 2 Columna 1     |:::                                 |Fila 2 Columna 3   |
|Fila 3 Columna 1     |:::                                 |Fila 2 Columna 3   |

También puedes alinear los contenidos de la tabla. Basta con añadir al menos dos espacios en blanco en el lado opuesto de tu texto: Añade dos espacios a la izquierda para alinear a la derecha, dos espacios a la derecha para alinear a la izquierda y dos espacios en cada extremo para obtener texto centrado.

Así es como aparece en el fuente:

^           Tabla con alineamiento         ^^^
|       derecha|    centro    |izquierda     |
|izquierda     |       derecha|    centro    |
| xxxxxxxxxxxx | xxxxxxxxxxxx | xxxxxxxxxxxx |

Puedes incluir en tus documentos bloques sin analizar de varias maneras:

• Indentando con al menos dos espacios (como se usa en los ejemplos a lo largo de toda esta página)
• Usando las etiquetas code o file.

Esto es texto no analizado que se hizo indentando con dos espacios.

Esto se hizo con etiquetas code. Los espacios se preservan: como         <-este

Esto con etiquetas file. Se usa para indicar que estás mostrando un fichero.  

Para que el analizador ignore por completo una zona (es decir, no le aplique ningún formato), encierra el área entre etiquetas nowiki o, incluso más simple, con signos de porcentaje duplicados %%.

Esto es un texto que contiene direcciones como ésta: http://www.splitbrain.org y **formatos**, pero no se hace nada con ellos.

Echa un vistazo al fuente de esta página para ver cómo usar estos bloques.

DokuWiki puede resaltar el código fuente, que lo hace más sencillo de leer. Usa GeSHi Generic Syntax Highlighter – por lo que cualquier lenguaje soportado por GeSHi es soportado. La sintaxis es muy parecida a la del bloque de código de la sección anterior, pero esta vez el nombre del lenguaje utilizado se inserta dentro de la etiqueta. Por ejemplo <code java>.

/** 
 * The HelloWorldApp class implements an application that
 * simply displays "Hello World!" to the standard output.
 */
class HelloWorldApp {
    public static void main(String[] args) {
        System.out.println("hola mundo"); //Display the string.
    }
}

Los lenguajes siguientes son reconocidos actualmente: actionscript, actionscript-french, ada, apache, applescript, asm, asp, autoit, bash, blitzbasic, caddcl, cadlisp, c, c_mac, cfm, cpp, csharp, css, delphi, diff, d, div, dos, eiffel, freebasic, gml, groovy, html4strict, ini, inno, java, java5, javascript, lisp, lua, matlab, mpasm, mysql, nsis, objc, ocaml, ocaml-brief, oobas, oracle8, pascal, perl, php-brief, php, python, qbasic, scheme, sdlbasic, smalltalk, smarty, sql, tcl, text, tsql, reg, robots, ruby, vb, vbnet, vhdl, visualfoxpro, winbatch, xml

DokuWiki puede integrar información de fuentes XML externas. Para procesar las fuentes XML, se ocupa SimplePie. Todos los formatos entendidos por SimplePie, pueden usarse también en DocuWiki. Se puede afectar el despliegue por medio de varios parámetros separados por espacios:

El periodo de actualización por omisión es de 4 horas. Cualquier valor menor a 10 minutos será tratado como 10 minutos. DokuWiki generalmente tratará de entregar una versión en caché de la página; obviamente esto no es apropiado cuando la página incluye contenido dinámico externo. El parámetro le dice a DokuWiki que regenere la página si hace más de periodo de actualización desde que la página se generó por última vez.

Ejemplo:

{{rss>http://barrapunto.com/index.rss 10 author date 2h }}

• Se ha producido un error mientras se leían los datos de este feed: http://barrapunto.com/index.rss

Puedes incrustar código HTML o PHP puro en tus documentos usando las etiquetas html o php de este modo:

<html>
Esto es <font color="red" size="+1">HTML</font>
</html>

<html> Esto es <font color=“red” size=“+1”>HTML</font> </html>

<php>
echo 'Un logo generado por PHP:';
echo '<img src="' . $_SERVER['PHP_SELF'] . '?=' . php_logo_guid() . '" alt="PHP Logo !" />';
</php>

<php> echo 'Un logo generado por PHP:'; echo '<img src=“' . $_SERVER['PHP_SELF'] . '?=' . php_logo_guid() . '” alt=“PHP Logo !” />'; </php>

Por favor observa: La inclusión de HTML y PHP se encuentra deshabilitada predeterminadamente en la configuración. Si se encuentra deshabilitado, el código se muestra en lugar de ejecutarse.

Algunas expresiones afectan la manera en que DokuWiki despliega una página, sin producir una salida per se. Se cuenta con las siguientes macros de control:

El absentismo laboral es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no. Es uno de los puntos que más preocupan a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los costes que genera. Al mismo tiempo, el absentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la productividad laboral de laes:empresa.

El coste generado por el absentismo laboral en 2016 es de 5.500 millones para la Seguridad Social, más de 4.800 millones para las empresas, y un coste de oportunidad teórico del 6% en términos del PIB que podría suponer 62.000 millones de euros. http://hacademia.edu

A continuación, analizaremos qué se entiende por absentismo laboral, cuál es su regulación, los tipos de absentismo laboral, así como el cómputo del mismo para proceder al despido del trabajador absentista por parte de la empresa.

Según la RAE, absentismo es la abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación, o abandono habitual del desempeño de funciones y deberes propios de un cargo. http://dle.rae.es

Según la Wikipedia, el absentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo. También puede ser definido como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo. http://es.wikipedia.org

En España, la regulación jurídica del absentismo laboral se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en adelante E.T.http://www.boe.es Concretamente en los siguientes artículos: Art.24.1 E.T, Art.45.1 E.T, Art.48.1 E.T, Art.52.2 E.T, Art.54.1 E.T y Art.64.1.7 E.T

Las faltas de asistencia intermitentes al trabajo, se clasifican en dos tipos de absentismo:

• Absentismo previsible y justificado:es aquel que puede ser controlado porque la empresa está informada previamente de la ausencia. Por ejemplo: un goteo de faltas derivado de enfermedades comunes, como gripe, esguinces, migrañas etc.…

• Absentismo no previsible y sin justificación: es aquel que supone una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorización de la empresa. Por ejemplo: no acudir al trabajo porque prefieres quedarte en casa durmiendo.

Ahora bien, es muy importante recordar, en atención al artículo 52.d.segundo párrafo del E.T que: “no se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del despido objetivo, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda”

• Despido objetivo Art.52.d) E.T

Una de las consecuencias de las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes es el derecho de la empresa a un despido objetivo.

Para que la empresa pueda aplicar un despido objetivo por absentismo (tanto justificado como injustificado) a un trabajador, debe cumplirse alguno de los dos criterios o los dos:

1º criterio: “las faltas alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles”

Respecto a este primer criterio, la duda interpretativa que se ha venido planteando es la relativa al término “meses”, de modo que algunos Tribunales Superiores de Justicia de la Jurisdicción Social venían entendiendo que el cómputo se hacía por meses naturales (por ejemplo, TSJ País Vasco de 24 de octubre de 2006). La Sentencia del Tribunal Supremo de 9 diciembre 2010, ha zanjado definitivamente la cuestión estableciendo que en la medida en que no existe en el ET ni en el resto de la regulación laboral, precepto alguno que responda expresamente a la cuestión y aunque no se trate propiamente de calcular plazos, se ha de acudir al artículo 5 del Código Civil que preceptúa que, cuando otra cosa no se disponga y los plazos vengan señalados por meses se computarán de fecha a fecha. Este criterio, según el Tribunal, es el que más se cohonesta con la finalidad del precepto, pues defender lo contrario supondría, por ejemplo, que en caso de faltas de asistencia al trabajo que se producen en los días finales de un mes y primeros del siguiente, solo unas se computarían quedando excluidas otras.

2º criterio: “25% de faltas en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses”

La jurisprudencia en Sentencias muy recientes como la del TSJ de Cataluña de 12 de septiembre de 2016 entiende que ese porcentaje no debe computarse sobre la totalidad de días hábiles del año, sino solo sobre los meses que se toman en consideración.

• Despido disciplinario Art. 54.2.a)

Esta segunda modalidad de despido se diferencia de la de despido objetivo en que, mientras en la primera, la empresa debe poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado (despido objetivo procedente), en el despido disciplinario procedente, no se genera para el trabajador el derecho a cobrar una indemnización ni salarios de tramitación.

El [ES:despido disciplinario]] cuya causa sea el absentismo exige faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, incurriendo así en una falta grave y culpable atendiendo a su realidad y a los efectos que causan. – STS de Andalucía de 30 de enero de 2013-

El objetivo de las empresas es tratar de controlarlo y reducirlo. Para ello, las empresas han acudido, por un lado, a diversos tipos de sanciones para aquellos trabajadores absentistas (la más drástica es el despido como ya hemos visto) y, por otro lado, a estimular a los trabajadores que cumplen regularmente sus obligaciones. Otras opciones que últimamente están llevando a cabo las empresas son los controles presenciales y digitales del horario laboral a través de las TIC, la posibilidad de flexibilizar horarios, así como la opción de trabajar desde casa, reduciendo de este modo los motivos que los empleados podrían tener para faltar.http://www.joblers.net